Rekrutacja pasywna: strategie przyciągania najlepszych talentów Rekrutacja pasywna to proaktywne docieranie do specjalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarci na nowe wyzwania. Dzięki temu agencja buduje relacje z kandydatami i zdobywa przewagę w konkurencyjnym rynku. Definicja i korzyści Rekrutacja pasywna to proces: Monitorowania rynku talentów i identyfikowania ekspertów Nawiązywania i pielęgnowania […]
Czytaj więcej