Jakie dane osobowe powinny znaleźć się w CV? Jakich danych nie powinno się podawać?

Jakie dane osobowe powinny znaleźć się w CV? Jakich danych nie powinno się podawać?

Dane osobowe w CV są kluczowe, ponieważ pozwalają pracodawcy zidentyfikować kandydata i skontaktować się z nim w sprawie dalszych kroków w procesie rekrutacji. Warto jednak wiedzieć, które dane są konieczne, które opcjonalne, a jakich lepiej nie podawać. Poniżej omawiamy te kwestie.

Dane, które powinny się znaleźć w CV:

1. Imię i nazwisko. To podstawowa informacja, bez której trudno wyobrazić sobie CV. Używaj pełnego imienia i nazwiska, najlepiej w formie, która jest zgodna z dokumentami.
2. Adres e-mail. Upewnij się, że adres e-mail wygląda profesjonalnie, najlepiej w formacie imię[email protected]. Adresy oparte na pseudonimach czy nazwach z przeszłości mogą wyglądać nieprofesjonalnie.
3. Numer telefonu. Aktualny numer telefonu komórkowego to niezbędny element, który pozwala rekruterowi szybko się z Tobą skontaktować. Upewnij się, że podajesz numer, pod którym jesteś łatwo dostępny.

Dane, których nie powinno się podawać w CV:

1. Dane wrażliwe tj. numer PESEL, numer dowodu osobistego, NIP. To dane wrażliwe, które nie są potrzebne na etapie rekrutacji. Ich podanie może być nawet ryzykowne, ze względu na możliwość nadużyć.
2. Dokładny adres zamieszkania. Nie jest konieczne podawanie pełnego adresu z ulicą i numerem domu/mieszkania. Wystarczy miasto.
3. Stan cywilny i liczba dzieci. To informacje prywatne, które nie mają znaczenia dla kwalifikacji na dane stanowisko. Podawanie ich może być niezgodne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych i równouprawnienia.
4. Data i miejsce urodzenia. W większości przypadków data urodzenia nie jest wymagana, a jej podanie może prowadzić do niezamierzonej dyskryminacji ze względu na wiek. Jeśli nie jest to wymagane w ofercie, warto unikać tej informacji.

Szukasz pracy? Sprawdź nasze oferty https://job-point.pl/oferty-pracy/

Informacje opcjonalne:

1. Profil zawodowy (podsumowanie zawodowe). Krótkie, 2-3 zdania podsumowanie Twoich doświadczeń, umiejętności i celów zawodowych. Jest to opcjonalne, ale może pomóc w szybkim przedstawieniu najważniejszych informacji o Tobie.
2. Zdjęcie. W Polsce zdjęcie w CV jest często spotykane, ale nie jest konieczne. W wielu krajach zachodnich (np. w Wielkiej Brytanii, USA) odchodzi się od umieszczania zdjęć w CV, aby uniknąć uprzedzeń. Jeśli zamieszczasz zdjęcie, upewnij się, że jest ono profesjonalne.
3. Linki do profili w mediach społecznościowych (np. LinkedIn). Jeśli masz aktywny profil zawodowy na LinkedIn, możesz dodać do niego link. Pamiętaj jednak, aby upewnić się, że profil jest aktualny i profesjonalny.
4. Strona internetowa lub portfolio. Jeśli aplikujesz na stanowisko, które wymaga przedstawienia projektów (np. w branży kreatywnej), warto dodać link do swojej strony internetowej lub portfolio.
5. Obywatelstwo/ narodowość. Tę informację warto podać tylko w sytuacjach, gdy może być to istotne dla pracodawcy (np. w kontekście prawa do pracy w danym kraju).
6. Miasto zamieszkania. Warto wskazać przynajmniej miasto, w którym mieszkasz, aby pracodawca miał świadomość Twojej lokalizacji w kontekście miejsca pracy. Nie ma potrzeby podawania dokładnego adresu zamieszkania. Możesz w ten sposób podkreślić, że interesuje Cię praca zdalna lub wyrazić gotowość do relokacji

Nie wiesz jak napisać CV? Skorzystaj z naszych darmowych szablonów CV

W CV warto podawać tylko te dane osobowe, które są niezbędne i pomocne w procesie rekrutacji. Informacje takie jak imię i nazwisko, kontaktowy e-mail, numer telefonu oraz miasto zamieszkania są kluczowe. Unikaj podawania danych wrażliwych (np. numer PESEL, dokładny adres, stan cywilny) oraz informacji, które mogą prowadzić do dyskryminacji (data urodzenia, płeć).