Jakie zmiany zostały wprowadzone w Kodeksie Pracy od 2025 roku?
W 2025 roku w Polsce wprowadzono oraz zaplanowano szereg istotnych zmian w Kodeksie pracy, mających na celu dostosowanie przepisów do aktualnych realiów rynkowych oraz poprawę warunków zatrudnienia pracowników.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 4300 zł do 4666 zł brutto, co stanowi wzrost o 366 zł. Minimalna stawka godzinowa zwiększyła się z 28,10 zł do 30,50 zł brutto.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia minimalnego nie bierze się pod uwagę m.in. dodatku za staż pracy, za pracę w szczególnych warunkach czy honorariów autorskich.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, nastąpiły również podwyżki w różnych dodatkach i świadczeniach związanych z zatrudnieniem, takich jak:
- Dodatek za pracę w porze nocnej.
- Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju.
- Kwota wolna od potrąceń.
- Wysokość wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) – wzrost obejmuje zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika.
- Wynagrodzenie za czas choroby.
- Świadczenia dla pracowników, którzy doświadczyli mobbingu lub rozwiązali umowę o pracę z tego powodu, a także odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania – ich wysokość nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie.
- Maksymalna wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.
Nowe regulacje w zakresie układów zbiorowych pracy
Od 1 stycznia 2025 roku wprowadzono zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy, obejmujące:
- Określenie dwóch okresów obowiązywania układów: 5 lat dla układów zakładowych i 10 lat dla układów ponadzakładowych.
- Uproszczenie procedur zawierania i rejestrowania układów zbiorowych, co ma zachęcić pracodawców do ich zawierania.
- Wprowadzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy, mającej na celu uproszczenie ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych.
- Wyodrębnienie przepisów dotyczących układów zbiorowych z Kodeksu pracy, co pozwala na bardziej elastyczne podejście do regulacji.
- Zmianę organu kontrolnego – po wejściu w życie nowych przepisów, minister pracy nie jest już odpowiedzialny za kontrolę zgodności układu z prawem; obowiązek kontroli przejęły sądy.
Uzupełniający urlop macierzyński.
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po narodzinach mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten jest udzielany jednorazowo na wniosek pracownicy lub pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Wniosek może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, a pracodawca jest zobowiązany go uwzględnić.