Czy muszę odpowiadać na wszystkie pytania rekrutera?
Nie, nie musisz udzielać odpowiedzi na wszystkie pytania rekrutera. Niektóre pytania nie powinny paść w trakcie rozmowy o pracę. Oto kilka przykładów takich pytań, na które nie musisz odpowiadać:
- Pytania dotyczące stanu cywilnego: Pracodawca nie powinien pytać o stan cywilny, plany rodziny czy orientację seksualną.
- Pytania dotyczące wieku: Pytania typu „Ile masz lat?” lub „Kiedy się urodziłeś?” nie są zbyt mile widziane. Wyjątek, jeśli wymagana jest pełnoletność do podjęcia pracy, pracodawca ma obowiązek upewnić się, że jesteś osobą pełnoletnią.
- Pytania dotyczące narodowości i pochodzenia: Pracodawca nie powinien pytać o twoje pochodzenie, narodowość, obywatelstwo lub przynależność etniczną.
- Pytania dotyczące zdrowia i niepełnosprawności: Pracodawca może pytać o zdolność do wykonywania zadań związanych z pracą, ale nie powinien pytać o konkretne informacje na temat twojego zdrowia lub niepełnosprawności. Nie powinno paść również pytanie o nałogi.
- Pytania dotyczące religii i przekonań politycznych: Pytania na temat twojej religii lub przekonań politycznych są nieodpowiednie.
- Pytania dotyczące związków zawodowych: Pracodawca nie powinien pytać o członkostwo w związkach zawodowych lub plany dotyczące przystąpienia do nich.
- Pytania dotyczące planów rodzinnych: Pytania typu „Czy planujesz mieć dzieci?” są nieodpowiednie i nielegalne.
- Pytania o karalność: jedynie w przypadku określonych stanowisk wymagane jest zaświadczenie o niekaralności. W pozostałych przypadkach pracodawca nie może zapytać czy kandydat był karany.
Jeśli zostaniesz zapytany o tego rodzaju pytania w trakcie rozmowy o pracę, możesz uprzejmie odmówić odpowiedzi i skupić się na merytorycznych aspektach związanych z twoimi umiejętnościami, doświadczeniem i kwalifikacjami zawodowymi. Warto zastanowić się czy chcemy pracować w firmie, która narusza strefę prywatności.
Szukasz pracy? Zapoznaj się z naszymi aktualnymi ofertami pracy