napisz do nas [email protected]
pracujemy od pn.-czw. 8:00-16:00, pt. 8:00-14:00
Jakie są różnice między umową zlecenie a umową o pracę? Umowa o pracę i umowa zlecenie to dwie najczęstsze formy zatrudnienia. Jakie są najważniejsze różnice między nimi? Co powinna zawierać dana umowa? Poniżej omawiamy różnie między umową zlecenia a umową o pracę. 1. Charakter prawny Umowa o pracę– to umowa, na podstawie której pracownik […]
Czytaj więcej
Jak rozliczyć delegację zagraniczną? W poprzednim artykule poruszyliśmy temat delegacji krajowej, jednak pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową do innego kraju. Jakie są zasady rozliczania delegacji zagranicznej? Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z zagraniczną podróżą służbową? Przypominamy: W ramach delegacji- podroży służbowej- pracownik wykonuje swoją pracę w innym miejscu niż określono […]
Czytaj więcej
Delegacja krajowa- jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika? Czym jest delegacja pracownika? To nic innego jak podróż służbowa, którą pracownik odbywa na polecenie pracodawcy. W ramach delegacji- podroży służbowej- pracownik wykonuje swoją pracę w innym miejscu niż określono w umowie (najczęściej inne miejsce niż siedziba firmy). Kodeks pracy określa jakie warunki muszą być spełnione, […]
Czytaj więcej
Kiedy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia o niekaralności? W Polsce zaświadczenie o niekaralności może być wymagane w przypadku różnych stanowisk, zwłaszcza jeśli stanowisko to wiąże się z określonymi odpowiedzialnościami lub dostępem do poufnych informacji. Poniżej przedstawiamy niektóre z typowych stanowisk, na których zaświadczenie o niekaralności jest często wymagane: Stanowiska w sektorze finansowym: Pracownicy sektora finansowego, […]
Czytaj więcej
Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia? Spóźnianie się do pracy może mieć różne konsekwencje, które zależą od polityki firmy oraz umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Spóźnienie do pracy to naruszenie obowiązku pracowniczego określonego w Kodeksie Pracy jakim jest przestrzeganie czasu pracy. Oto kilka potencjalnych konsekwencji spóźniania się do pracy: Upomnienie lub ostrzeżenie: […]
Czytaj więcej
Jak wygląda stawka netto dla osób poniżej 26 roku życia? Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, osoby, które nie ukończyły 26 lat mogą skorzystać z ulgi podatkowej, a w niektórych przypadkach również z zwolnienie ze składek ZUS. Poniżej omawiamy poszczególne przypadki. Zwolnienie z podatku Osoby do 26 roku życia zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie, […]
Czytaj więcej
Praca tymczasowa- co trzeba wiedzieć? Często wśród kandydatów zastanawiających się nad pracą tymczasową pojawiają się pytania oraz szereg wątpliwości. Wynika to w dużej mierze z niewiedzy, dotyczącej takiego rodzaju zatrudnienia. Praca tymczasowa posiada pewne różnice od pracy stałej. Reguluje ją bowiem ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, przez co […]
Czytaj więcej
Zmiany w Kodeksie Pracy od kwietnia 2023r. Od 26 kwietnia 2023r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu Pracy. Zmiany są związane w wprowadzeniem m.in. unijnej dyrektywy work-life balance. Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany i nowości w Kodeksie Pracy. W ramach nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadzono zmiany dotyczące urlopu: 5 dni urlopu opiekuńczego- bezpłatny urlop w wymiarze max […]
Czytaj więcej