Kiedy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia o niekaralności?

mężczyzna w garniturze przybija pieczątkę na dokumencie, logo w prawym dolnym rogu

Kiedy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia o niekaralności?

 

W Polsce zaświadczenie o niekaralności może być wymagane w przypadku różnych stanowisk, zwłaszcza jeśli stanowisko to wiąże się z określonymi odpowiedzialnościami lub dostępem do poufnych informacji. Poniżej przedstawiamy niektóre z typowych stanowisk, na których zaświadczenie o niekaralności jest często wymagane:

  1. Stanowiska w sektorze finansowym: Pracownicy sektora finansowego, takie jak pracownicy banków, firm inwestycyjnych czy towarzystw ubezpieczeniowych, często muszą przedstawić zaświadczenie o niekaralności. Wynika to z faktu, że mają dostęp do finansowych danych klientów.
  2. Stanowiska w ochronie zdrowia: Osoby pracujące w służbie zdrowia, takie jak lekarze, pielęgniarki, farmaceuci i technicy medyczni, mogą być zobowiązane do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności ze względu na dostęp do informacji medycznych i bezpieczeństwo pacjentów.
  3. Stanowiska w administracji publicznej: Pracownicy sektora publicznego, w tym urzędnicy, mogą być wymagani do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności ze względu na dostęp do poufnych informacji i odpowiedzialność za obsługę obywateli.
  4. Stanowiska w edukacji: Nauczyciele i pracownicy oświaty mogą być zobowiązani do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności ze względu na pracę z dziećmi i młodzieżą.
  5. Stanowiska w przemyśle zbrojeniowym: Pracownicy branży obronnej, którzy mają dostęp do tajnych informacji lub pracują z materiałami związanymi z obronnością kraju, mogą być zobowiązani do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności.
  6. Praca z dziećmi i młodzieżą: Osoby pracujące jako wychowawcy, opiekunowie czy trenerzy, którzy pracują z dziećmi i młodzieżą, mogą być zobowiązane do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności w celu zapewnienia bezpieczeństwa dzieci.
  7. Stanowiska w firmach ochrony i bezpieczeństwa: Osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z ochroną i bezpieczeństwem, takie jak ochroniarze czy pracownicy agencji ochrony osób i mienia, mogą być zobowiązane do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności.
  8. Praca w sektorze finansowym: Pracownicy sektora finansowego, zwłaszcza ci, którzy mają dostęp do poufnych danych finansowych klientów, mogą być wymagani do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności.

 

Warto zaznaczyć, że lista stanowisk, na których zaświadczenie o niekaralności może być wymagane, nie jest ograniczona do powyższych przykładów i może się różnić w zależności od firm i instytucji. Organizacje określają wymagania dotyczące dostarczenia zaświadczenia o niekaralności na podstawie swoich własnych polityk i przepisów. Jeśli jesteś zainteresowany konkretnym stanowiskiem, zawsze warto sprawdzić, jakie są wymagania pracodawcy w danym przypadku.

Jak uzyskać zaświadczenie o niekaralności?

  • Osobiście – w punkcie informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego. Punkty informacyjne KRK zlokalizowane są w sądach i wydają zaświadczenia po złożeniu wniosku wraz z potwierdzeniem uiszczenia opłaty od wniosku. Zaświadczenie należy odebrać osobiście. Zazwyczaj dokument jest gotowy do odbioru niezwłocznie, wyjątkowo po upływie kilku dni (maksymalnie 7 dni);

 

  • Listownie, wysyłając wypełniony wniosek – zapytanie o udzielenie informacji o osobie wysyła się na adres Biura Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego zlokalizowanego przy ul. Czerniakowskiej 100, 00–454 Warszawa albo na adres jednego z punktów informacyjnych KRK. Zaświadczenie powinno zostać wysłane przez KRK do wnioskodawcy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku;

 

  • Przez internet – za pośrednictwem strony internetowej Krajowego Rejestru Karnego. Wniosek wymaga posiadania profilu zaufanego  lub certyfikatu kwalifikowanego w celu potwierdzenia tożsamości. Zaświadczenie zostanie wystawione w formacie xml oraz udostępnione na profilu wnioskodawcy na portalu KRK. Zaświadczenie nie może zostać wydrukowane – wnioskodawca może posługiwać się dokumentem wyłącznie w formie elektronicznej (np. przesłać go pracodawcy za pomocą wiadomości e-mail lub przekazać na nośniku elektronicznym).

Opłata za wniosek wynosi 30 zł, w przypadku wniosku składanego przez Internet 20zł

Opłata od wniosku może zostać uiszczona:

  • gotówką w kasie Ministerstwa Sprawiedliwości;
  • gotówką w kasie sądu;
  • za pomocą znaków opłaty sądowej (do nabycia w kasach sądu);
  • przelewem na rachunek bankowy Ministerstwa Sprawiedliwości.

Musi zostać ona uiszczona w momencie składania wniosku – należy do niego załączyć potwierdzenie jej uiszczenia.

Translate »