Rekrutacja Specjalistów i Ekspertów
Pozycja ekspercka wymaga precyzyjnego podejmowania decyzji. Łączymy głębokie zrozumienie specyfiki technicznej z dyskretną i skuteczną metodologią poszukiwania bezpośredniego (Direct Search). Pozyskujemy zarówno kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy na portalach ogłoszeniowych jak i tych aktywnych na rynku pracy.
Gwarancja rekrutacyjna:
bezpłatna rekrutacja zastępcza w przypadku braku dopasowania w okresie próbnym.
Dedykowany opiekun oraz consulting:
stałe wsparcie eksperta branżowego, indywidualne podejście do projektu oraz doradztwo w zakresie stawek i realiów rynku pracy.
Znajomość rynków specjalistycznych:
inżynieria, księgowość, logistyka, budownictwo i kadra zarządzająca.
W jakich obszarach pozyskujemy ekspertów?
Przeprowadzamy rekrutacje na stanowiska średniego (Mid), wyższego (Senior) oraz najwyższego szczebla (Executive Search).
Proces Rekrutacji Krok po Kroku
Przemyślana ścieżka do pozyskania idealnego pracownika
Analiza potrzeb i consulting rynkowy
Zanim rozpoczniemy rekrutację, analizujemy Twoje potrzeby i przeprowadzamy konsultację rynkową. Doradzamy w zakresie aktualnych stawki wynagrodzeń, dostępności ekspertów w danym regionie oraz optymalnego profilu stanowiska.
Wyznaczenie Dedykowanego Opiekuna & Konsultanta HR
Do Twojej firmy przypisujemy jednego, stałego opiekuna rekrutacji. To Twój bezpośredni partner biznesowy (Single Point of Contact), który odpowiada za cały projekt, prowadzi stały consulting i czuwa nad sprawnym przepływem informacji.
Direct Search i Mapowanie Rynku (Talent Mapping)
Docieramy do wyselekcjonowanej grupy ekspertów poprzez budowanie relacji, headhunting oraz zaawansowane narzędzia sourcingowe – również do kandydatów nieposzukujących aktywnie pracy.
Wielopoziomowa Selekcja i Wywiady Kompetencyjne
Przeprowadzamy ustrukturyzowane rozmowy (Competency-Based Interviews), weryfikując dotychczasowe osiągnięcia, kompetencje twarde, znajomość języków oraz referencje od poprzednich pracodawców.
Prezentacja Shortlisty z Raportem Rekrutacyjnym
Nasz opiekun przedstawia Ci listę kilku najlepiej dopasowanych kandydatów wraz z autorskim raportem rekrutacyjnym, oceną kompetencji miękkich i oczekiwaniami finansowymi.
Zatrudnienie, Wsparcie w Negocjacjach i Pełna Gwarancja
Pomagamy w domknięciu oferty zatrudnienia oraz zapewniamy stały consulting i opiekę w okresie onboardingowym, poparte naszą pisemną gwarancją rekrutacyjną.
Pełne bezpieczeństwo i odpowiedzialność za efekt
Bierzemy pełną odpowiedzialność za jakość rekomendowanych kandydatów. Dzięki przetestowanej metodologii dostarczamy rozwiązania, na których możesz polegać.
Pisemna Gwarancja Rekrutacyjna:
Jeśli w trakcie okresu próbnego współpraca z wybranym specjalistą ulegnie rozwiązaniu, przeprowadzimy ponowną rekrutację na to stanowisko bez pobierania dodatkowego wynagrodzenia.
Model Rozliczenia za Sukces (Success Fee):
Główna część naszego wynagrodzenia jest należna dopiero w momencie, gdy zdecydujesz się na zatrudnienie wybranego przez nas kandydata.
Korzyści dla Twojej Firmy
Dlaczego warto powierzyć rekrutację ekspertom Job Point?
Precyzja:
Otrzymujesz tylko starannie zweryfikowane profile (shortlistę 3-5 najlepszych kandydatów), oszczędzając czas swoich kierowników i działu HR.
Dyskrecja i Poufność:
Przeprowadzamy rekrutacje poufne (np. na stanowiska kluczowe lub w sytuacjach wymiany kadry) bez ryzyka wycieku informacji do rynku.
Partnerstwo Biznesowe:
Doradzamy w zakresie stawek rynkowych, pakietów benefitowych oraz budowania atrakcyjności oferty na tle konkurencji.
Kontakt z działem sprzedaży
Sprawdź jak możemy Ci pomóc
Dopasowane dla Twojej firmy rozwiązania oraz darmowa wycena!