Rekrutierung von Spezialisten und Experten
Eine Expertenposition erfordert präzise Entscheidungsfindung. Wir verbinden tiefes Verständnis technischer Spezifikationen mit einer diskreten und effektiven Direct‑Search‑Methodik. Wir gewinnen sowohl Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, als auch jene, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind.
Rekrutierungsgarantie:
Kostenlose Ersatzrekrutierung im Falle mangelnder Passung während der Probezeit.
Persönlicher Ansprechpartner und Consulting:
Kontinuierliche Unterstützung durch einen Branchenexperten, individuelle Projektbetreuung sowie Beratung zu Gehaltsniveaus und Marktbedingungen.
Expertise in spezialisierten Märkten:
Ingenieurwesen, Buchhaltung, Logistik, Bauwesen und Managementebene.
In welchen Bereichen gewinnen wir Experten?
Wir führen Rekrutierungen für Positionen auf mittlerer (Mid), höherer (Senior) und oberster Führungsebene durch (Executive Search)
Rekrutierungsprozess Schritt für Schritt
Ein durchdachter Weg zur Gewinnung des idealen Mitarbeiters
Bedarfsanalyse und Marktconsulting
Bevor wir mit der Rekrutierung beginnen, analysieren wir Ihren Bedarf und führen eine Marktberatung durch. Wir beraten zu aktuellen Gehaltsniveaus, zur Verfügbarkeit von Experten in der jeweiligen Region sowie zum optimalen Stellenprofil.
Zuweisung eines persönlichen HR‑Betreuers & Consultants
Für Ihr Unternehmen wird ein fester Rekrutierungsbetreuer zugewiesen. Er ist Ihr direkter Business‑Partner (Single Point of Contact), verantwortet das gesamte Projekt, führt kontinuierliches Consulting durch und sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss.
Direct Search und Markt-Mapping (Talent Mapping)
Wir erreichen eine ausgewählte Gruppe von Experten durch Beziehungsaufbau, Headhunting und fortgeschrittene Sourcing‑Tools – einschließlich jener Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Mehrstufige Auswahl und kompetenzbasierte Interviews
Wir führen strukturierte Gespräche (Competency‑Based Interviews) durch und überprüfen bisherige Erfolge, fachliche Kompetenzen, Sprachkenntnisse sowie Referenzen früherer Arbeitgeber.
Präsentation der Shortlist mit Rekrutierungsbericht
Ihr Betreuer präsentiert Ihnen eine Auswahl der bestgeeigneten Kandidaten zusammen mit einem individuellen Rekrutierungsbericht, einer Bewertung der Soft Skills sowie den finanziellen Erwartungen.
Einstellung, Verhandlungsunterstützung und vollständige Garantie
Wir unterstützen Sie beim finalen Abschluss des Angebots und bieten kontinuierliches Consulting sowie Betreuung während der Onboarding‑Phase – gestützt durch unsere schriftliche Rekrutierungsgarantie.
Volle Sicherheit und Verantwortung für das Ergebnis
Wir übernehmen die volle Verantwortung für die Qualität der empfohlenen Kandidaten. Dank unserer erprobten Methodik liefern wir Lösungen, auf die Sie sich verlassen können.
Schriftliche Rekrutierungsgarantie:
Sollte die Zusammenarbeit mit dem ausgewählten Spezialisten während der Probezeit beendet werden, führen wir eine erneute Rekrutierung für diese Position ohne zusätzliche Kosten durch.
Erfolgsbasiertes Vergütungsmodell (Success Fee):
Der Hauptteil unseres Honorars wird erst fällig, wenn Sie sich für die Einstellung des von uns empfohlenen Kandidaten entscheiden.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Warum lohnt es sich, die Rekrutierung den Experten von Job Point anzuvertrauen?
Präzision:
Sie erhalten ausschließlich sorgfältig geprüfte Profile (eine Shortlist der 3-5 besten Kandidaten) und sparen damit wertvolle Zeit Ihrer Führungskräfte und der HR‑Abteilung.
Diskretion und Vertraulichkeit:
Wir führen vertrauliche Rekrutierungen durch (z. B. für Schlüsselpositionen oder bei Personalwechseln), ohne Risiko eines Informationslecks auf dem Markt.
Business‑Partnerschaft:
Wir beraten Sie zu marktüblichen Gehaltsniveaus, Benefit‑Paketen sowie zur Steigerung der Attraktivität Ihres Angebots im Vergleich zum Wettbewerb.
Kontakt mit dem Vertriebsteam
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